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  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2020-01-13 00:00:00
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给你一个空间,让你尽情挥洒自己的才情;
给你一段时间,让你充分展示自我的风采;
给你一个支点,让你撬起一片事业的新天地。

人力资源管理理念
    确立以人为本的管理观念,将人力资源作为本院最重要的资源,把激发人的活力和创造力作为最根本的举措,提高优秀人才的待遇。

    给员工的发展提供机会、创造舞台,在本院创造价值的同时,为员工提供自我实现价值的机会,让员工在本院中能最大限度体现自我价值。

    为员工提高业务水平提供条件,系统进行员工教育培训,给员工提供一个自我学习和提高业务水平的条件,允许失误,鼓励创新。

    创造一个和谐健康的工作环境,通过企业文化建设,共同价值观及利益共同体的形成营造一个互相鼓励、相互帮助、和谐健康的工作氛围,使员工在本院里不但干好 ,而且干得开心。

    建立一个科学、公平的工作业绩评价体系,也就是员工的工作好坏要通过一个科学、公平的评价体系来体现出来,让优秀的员工得到合理回报,让落后的员工承受相应的压力,促进其改善与成长。

员工基本素质
    诚  信:言行一致,对所述事实没有隐瞒、夸大。

    思维能力:具备独立思考问题的能力,对事物能够把握住重点并且能够选择合理的方式解决。

    公关能力:具有较强社交能力和协调性,遇事能够仔细考虑他人情绪和周围环境;即使讨厌的事情,如有必要,也能够控制住自己的感情去适应环境;具有承担责任的勇气。

    沟通能力:能够充分有效的表达自己的观点让他人能够理解,同时也能够把握住他人说话的要点,能够创造一个有效的沟通氛围。

    学习能力:能够较快的接受新生事物,包括新技术、新业务以及新的运作方式。

    团队合作:能够有效的各种类型的人员打交道,并能够通过有效的分工合作使整个团队取得绩效。

    进取能力:在自己的工作中有强烈的进取心,不畏困难,不满足于现状,不断超越自我。

    创新精神:用于开拓创新,不拘泥于固有的模式,能够开拓新技术,发现新思维。

    敬业精神:对工作认真负责,兢兢业业,为达到工作目标,不惜牺牲自我,对自己的工作敢于承担责任。

培训
    指导思想:公司充分调查掌握员工的培训需求,详细培训计划,理论与实践相结合,开展各类针对性培训,构建内容丰富、效果良好的全员培训体系。

薪酬
    坚持“效率优先、兼顾公平”的原则,为员工提供行业内有竞争力的薪酬。

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